从大厂跳槽到央企是何感受? 幸福到起飞, 当事人: 不敢细说

对于绝大部分的大学毕业生而言,在选择工作的时候,虽然有很多的标准,但是在其中,较高的福利待遇,肯定是影响选择的最主要标准之一。毫无疑问,一些互联网大厂的收入,肯定位居前列,具有其他单位无法比拟的优势。

当然,收入不是唯一的标准,很多人因为无法适应互联网大厂的管理制度,或者说,觉得为了所谓的物质收入,付出了太多,这样的生活离自己的理想越来越远。所以,他们也会主动放弃高薪而辞职,转而在收入和舒适之间寻找一个平衡点。

一、放弃大厂高薪进入央企

最近,一位逃离互联网大厂,然后成功入职央企的员工,在网络上分享了自己在两类企业当中的经历和感受。对于互联网大厂,大家看到的都比较多,对于央企的各种生活,可能比较陌生,因为大家比较关注。

这位网友表示,和想象中的完全不一样,在央企的生活,感觉很幸福,简直要飞起来一样。至于为什么幸福,网友并没有过于细致的描述。不过,依据一般的判定来说,无非就是几点,一是福利二是工作轻松,其他的可能还有发展空间等等。

网友只是对工作压力方面,进行了相对明确的对比,对于互联网大厂来说,压榨员工的一切业余时间,已经不再是新鲜事,所以才会导致无法适应996残酷工作制的青年人宁愿不要高薪,也要离开重新规划自己的道路。

不过对于央企来说,对于劳动法的遵守,绝对应当是企业的标杆和榜样,而且,只要每年工作合格,就不用担心随时可能被裁员,因为其轻松愉悦可想而知。

不过,对于很多网友猜测的,央企工作轻松悠闲,一帮人无聊度日的说法,这位网友予以了澄清,他表示,央企里面,有很多特别优秀的员工,并不比大厂差。而他们的工作积极性和工作效率,同样很出色,这让他感到高兴,这样的环境,个人不会因此而不思进取。

二、大厂和央企究竟区别在哪里

首先从稳定性上来说,央企毫无疑问会将大厂远远地抛在身后,因为只要不犯大的错误,每年按照计划完成一定的工作量,达到合格的标准,一般都没有被裁员的后顾之忧。大厂则不同,只要你不是足够优秀,或者你的薪资过高,大厂随时可以不再续签合同。

当然,央企并不意味着可以躺平,就如这位网友所说,都是一份工作,如果对单位没有贡献,那么被淘汰肯定是早晚的事。这里所说的稳定,只是相对而言。

其次从薪资待遇来看,其实很难去进行特别明确的比较,和一些特别知名的互联网大厂比较,央企的收入肯定不如大厂。可是,大厂也要分很多类,有些大厂勉为其难地生存,甚至都是赌博似的烧钱运动,很难说其前景一定光明。

当然,央企的涨薪可能会比较慢一点,会按照级别和年限慢慢地提升,不想大厂那样,可以通过频繁跳槽来获得更加丰厚的薪资待遇。

三、从个人发展来说

其实也没有能够进行确切比较的地方。对于大厂来说,个人自由发挥的空间相对较大,所以从个人业务能力的成长来说,大厂可能会有着更大的优势,而央企工作相对按部就班,个人发挥的余地偏少。

在职位的晋升方面,也是如此。大厂的晋升可能会比较容易一些,而且比较偏重于实际能力,在提拔上面完全企业自己说了算,受到的限制比较少。但是央企则不同,除非能力特别突出。当然讲究一定的人情世故,虽然不是主流,也要进行修炼。

四、就是关于工作时间

这是央企最容易看到优势的地方,大厂在榨取员工劳动力方面,往往会不遗余力,因此,就提出了很多侵犯劳动者权利的一些管理制度,比如996,比如白加黑等等。

但是这样的情况,在央企基本不会出现,一切都在劳动法的规定之下工作,员工的精神压力会相应地减少很多。

从互联网大厂到央企,对于很多人而言,其实都是旁观者,只有最优秀的一部分人群,才能有足够的发言权。不过,这些经历,也可以让大家在进行单位选择的时候,提供一些必要的参考。

posted on 2022-09-04  admin  阅读量:

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